Juliane Bosch

Design Thinking ist keine Gestaltungsmethode, sondern eine neue Art zu denken, nämlich vom Kunden aus, nutzerzentriert. Das erklärt den Siegeszug des in Stanford entwickelten Ansatzes. Er ist eine Zusammenführung von Techniken aus den unterschiedlichsten Disziplinen (Design, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, usw.) mit dem Ziel, systematisch Innovationen jeder Art und für jede Branche hervorzubringen, egal ob Produkte, Services oder die ganze „user experience“. Erfahren Sie von Juliane Bosch, Design-Thinking-Absolventin am Hasso Plattner Institut, wie Unternehmen und Individuen von diesem Ansatz profitieren können.

Was wäre, wenn es in einer Firma den Preis für den größten Fehler gäbe? Und trotzdem nach Fehlerfreiheit gestrebt wird. Was wäre, wenn jeder Mitarbeiter gleichzeitig Chef ist? Und es trotzdem eine klare Führung gibt. Die Generation Y stellt so manche Ordnung in den Unternehmen auf den Kopf. Sie wollen sich nicht an klassische Arbeitsstrukturen anpassen, sondern lieber die Regeln der Arbeit verändern. Das funktioniert: Denn unsere Gesellschaft befindet sich im Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Die Generation Y nimmt die Arbeit einfach selbst in die Hand und gestaltet sie neu. Erfahren Sie in diesem Vortrag, wie dieses neue Mindset die Arbeits- und Unternehmenskultur umkrempelt.

Wir befinden uns auf dem Weg von der Industrie- in die Wissensgesellschaft. Automatisierung, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, die Gespenster der Revolution verbreiten Angst und Schrecken. Was dabei vergessen wird: neue Technik macht Prozesse zwar effizienter und kostengünstiger, der wahre Gewinn liegt aber in der Effektivität. Für uns Menschen wird Energie frei, die wir in soziale und kreative Aufgaben stecken können und werden. Der wahre Wandel, der durch technischen Fortschritt ausgelöst wird, liegt also beim Menschen. Juliane Bosch beschreibt in Ihren Vorträgen zur „Neuen Arbeit“ unterschiedliche Facetten des Themas, je nach Fragestellung und Ziel der Veranstaltung fokussiert sie dabei auf Unternehmenskultur, Karriere, Arbeitsumgebungen (creative spaces) oder Life Design.